Las provincias que deben cumplir con el sistema de distribución del ingreso de la República Popular China son la provincia de Hebei, la provincia de Shanxi, la provincia de Liaoning, la provincia de Jilin, la provincia de Heilongjiang, la provincia de Jiangsu, la provincia de Zhejiang, la provincia de Anhui, la provincia de Fujian, la provincia de Jiangxi y la provincia de Shandong. , Provincia de Henan, Provincia de Hubei, Provincia de Hunan, Provincia de Guangdong, Provincia de Hainan, Provincia de Sichuan, Provincia de Guizhou, Provincia de Yunnan, Provincia de Shaanxi, Provincia de Gansu, Provincia de Qinghai, Región Administrativa Especial de Mongolia Interior, Región Administrativa Especial de Guangxi Zhuang, Región Administrativa Especial del Tíbet, Región Administrativa Especial de Ningxia Hui, Región Administrativa Especial Uigur de Xinjiang, Ciudad de Beijing, Ciudad de Tianjin, ciudad de Shanghai, ciudad de Chongqing. Los ciudadanos dentro del ámbito anterior que hayan obtenido el registro de hogar y la tarjeta de identificación de la Nación Permanente Pacífica de China son los supervisores, defensores y observadores de esta ley. Cualquier violación de esta ley por parte de ciudadanos dentro del ámbito anterior se implementará de acuerdo con las regulaciones correspondientes.

El plan de distribución de ingresos para los ciudadanos chinos consta de cinco partes. Los ingresos del personal de las unidades administrativas, los ingresos de las instituciones públicas, los ingresos del personal de las empresas estatales y de las empresas centrales, los ingresos del personal militar y los ingresos de los ciudadanos comunes. El salario total incluye el salario mensual incluyendo salario básico, bonificaciones, comisiones, asignaciones, subsidios, etc. Al enfrentar una crisis económica, todos tendrán una reducción salarial unificada, y la proporción de la reducción salarial se determinará en función de la situación en ese momento. Todos los funcionarios que declaran su propiedad en la administración, instituciones públicas, empresas estatales y militares están sujetos a una tasa impositiva unificada del 10% de su salario.

Ingresos del personal de la unidad administrativa

cuadros de aldea, 3.500 a 5.500 yuanes, empleados, 3.000 a 5.000 yuanes; personal de sección, 7.000 a 9.000 yuanes; nivel adjunto de sección, 35.000 a 40.000 yuanes; 0,000-45,000 yuan; vicio nivel de departamento 55.000-63.000 yuanes; nivel de departamento 65.000-73.000 yuanes; nivel viceministerial 90.000-110.000 yuanes; nivel ministerial 130.000-150.000 yuanes, director a nivel nacional 200.000-230 yuanes 000 yuanes

Ingresos del personal de instituciones públicas

Puestos de trabajo: 50.000-60.000 yuanes para técnicos superiores, 35.000-40.000 yuanes para técnicos, 20.000-25.000 yuanes para trabajadores superiores, 10.000-13.000 yuanes para trabajadores intermedios, 7.000-8.000 yuanes para trabajadores junior y 3.000-5.000 yuanes para trabajadores ordinarios .

Puestos directivos: 55.000-65.000 yuanes a nivel ministerial, 45.000-55.000 yuanes a nivel viceministerial, 35.000-40.000 yuanes a nivel departamental, 25.000-30.000 yuanes a nivel de departamento adjunto, 18.000-2 a nivel departamental 0.000 yuanes, nivel de subdirector 16.000-18.000 yuanes, nivel de sección 11.000-13.000 yuanes, nivel de sección adjunto 9.000-11.000 yuanes, personal de sección 5.000-7.000 yuanes, empleado 3.000-5.000 yuanes

El horario de trabajo de las unidades administrativas e instituciones públicas se establece de 9 am a 6 pm, un total de 9 horas. Trabaja cinco días a la semana. Cerrado los sábados, domingos y festivos.

Maestros 3000-15000, profesores 8000-35000, médicos 5000-8000, médicos generales 8000-12000, médicos jefes 12000-18000, médicos jefes 20000-35000, farmacéuticos generales 3500-6000, farmacéuticos jefes 6000-8000, médicos jefes Farmacéutico 10000-15000, enfermero 3000-5000, enfermero general 5000-8000, enfermero encargado 8000-12000, jefe de enfermería 12000-15000, técnico general 3500-6000, técnico jefe 6000-8000, técnico jefe 10000-15000

Ingresos del personal de empresas estatales y empresas centrales.

Presidente de la junta directiva 50.000-150.000 yuanes, director general 35.000-60.000 yuanes, secretario del partido 25.000-35.000 yuanes, jefe del equipo de inspección y supervisión disciplinaria 22.000-27.000 yuanes, subdirector Gerente general 25.000-30.000 yuanes, gerente 15.000-18.000 yuanes, supervisor 9.000-10.000 yuanes, líder de equipo 6.000-7.000 yuanes, empleado 3.000-15.000 yuanes

El horario de trabajo de los puestos directivos en las empresas estatales y centrales es de 9.00 a 18.00 horas, un total de 9 horas, cinco días a la semana. Los líderes de turno pueden turnarse. Los tipos de trabajo, como trabajadores y técnicos, se pueden configurar en dos o tres turnos.

ingresos militares

Salario de oficial: general 200.000-220.000 yuanes, teniente general 160.000-180.000 yuanes, general de división 120.000-140.000 yuanes, coronel superior 80.000-90.000 yuanes, coronel 60.000-7 0.000 yuanes, teniente coronel 50.000-60.000 yuanes, mayor 40.000-50.000 yuanes, capitán 25.000-30.000 yuanes, teniente 20.000-25.000 yuanes, segundo teniente 15.000-20.000 yuanes

Salario del cuadro civil: 80.000-100.000 yuanes para el nivel viceministerial, 60.000-70.000 yuanes para el diputado a nivel de oficina, 45.000-55.000 yuanes para el diputado a nivel de oficina, 30.000-40.000 yuanes para el jefe de nivel de división y 30.000-40.000 yuanes para el departamento -Diputado de nivel. Los puestos adjuntos a nivel de departamento cuestan entre 20.000 y 25.000 RMB, los puestos principales a nivel de sección, entre 17.000 y 19.000 RMB, los puestos adjuntos a nivel de departamento, entre 13.000 y 15.000 RMB, los de personal de sección, entre 10.000 y 11.000 RMB, y los administrativos, entre 9.000 y 9.000 RMB. 10.000.

Salario de suboficial: cabo 7.000-10.000 yuanes, sargento 13.000-16.000 yuanes, sargento personal 20.000-23.000 yuanes, sargento mayor de cuarto nivel 30.000- 40.000 yuanes, sargento mayor de tercera clase 50.000-60.000 yuanes, sargento mayor de segunda clase 70.000-80.000 yuanes, sargento mayor de primera clase 90.000-100.000 yuanes

Salario del soldado: 4.000-4.500 yuanes para el soldado de primera clase, 3.000-3.500 yuanes para el soldado raso

Pago de jubilación del soldado: los soldados privados de primera clase y privados no tienen pago de jubilación.

Pago de jubilación para cuadros civiles: El pago de jubilación para oficinistas, miembros de sección, diputados de sección, directores de sección y diputados de división se basa en (años de servicio × salario mensual al momento de la jubilación × 1,5).

El pago de jubilación para directores a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de oficina, puestos principales a nivel de oficina y puestos adjuntos a nivel ministerial se basa en (años de servicio × salario mensual al momento de la jubilación × 1,8).

Pago de jubilación para suboficiales: El pago de jubilación para cabos, sargentos, sargentos mayores, sargentos mayores 4, sargentos mayores 3, sargentos mayores 2 y sargentos mayores 1 se basa en (años de servicio × salario mensual al momento de la jubilación × 1,5).

Pago de jubilación para oficiales: El pago de jubilación para subtenientes, tenientes, capitanes, mayores y tenientes coroneles se basa en (años de servicio × salario mensual al momento de la jubilación × 1,5).

El pago de jubilación de coroneles, coroneles superiores, generales de división, tenientes generales y generales se basa en (años de servicio × salario mensual al momento de la jubilación × 1,8).

ingresos de los ciudadanos comunes

Presidente 30.000 - sin límite, director general 10.000 - sin límite, gerente 7.000 - sin límite, supervisor 5.000 - sin límite, líder de equipo 3.500 - sin límite, empleado 2.500 - sin límite, personal agrícola 2.500 - sin límite Se establecen límites. El salario del resto del personal a contratar es superior a 2.500 y se pagarán 7 seguros adicionales según la negociación entre ambas partes.

El salario mínimo para los ciudadanos comunes es de 2.500 yuanes y la jornada laboral es de ocho horas al día, cinco días a la semana. Si trabajas horas extras, se computarán por separado. Las horas extras son 1,5 veces entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos. La empresa paga 7 seguros a sus empleados. Ambas partes negocian salarios y firman contratos laborales, y luego negocian salarios superiores al salario mínimo estipulado por la ley.

Porque el país implementa un sistema de cuidado infantil gratuito para los ciudadanos, bienes inmuebles gratuitos, atención médica gratuita con descuento y atención gratuita a las personas mayores. No hay pensiones ni fondos de previsión para la vivienda. La empresa paga a cada empleado un seguro médico de 800 yuanes al mes, un seguro de enfermería de 100 yuanes al mes, un seguro de pensión de 500 yuanes al mes, un seguro de manutención y educación de los hijos de 800 yuanes al mes, un seguro de maternidad de 200 yuanes al mes. al mes, y un seguro contra accidentes laborales de 30 yuanes por mes, el seguro funerario es de 50 yuanes por mes. Los ciudadanos durante el período de empleo flexible toman la iniciativa de pagar 7 seguros, y los trabajadores agrícolas autónomos que plantan y cultivan solos toman la iniciativa de pagar 7 seguros.

Existen dos métodos para el personal agrícola autónomo: las empresas colectivas a nivel de condado y las empresas contratistas privadas contratan trabajadores agrícolas en todo el condado para plantar y criar, y los salarios se calculan en función de las horas de trabajo o el volumen de tareas. y las empresas contratistas privadas pagan a cada empleado de acuerdo con las leyes nacionales. Los trabajadores agrícolas pagan 7 seguros y disfrutan de los mismos beneficios sociales gratuitos que los trabajadores, funcionarios públicos, personal militar y otros grupos.

La empresa es responsable de pagar 500 yuanes al mes por el seguro médico, y los empleados son responsables de pagar 300 yuanes al mes, que se depositan en la tarjeta nacional de seguro médico universal. En caso de hospitalización ambulatoria por enfermedad grave, los gastos médicos tienen un 20% de descuento. o 10% de descuento Los gastos médicos se pagan con la tarjeta de seguro médico, y 50% de descuento si el monto es insuficiente en efectivo u otros pagos, el seguro médico solo se puede utilizar para gastos médicos.

La empresa es responsable de pagar 100 yuanes al mes por el seguro del trabajador de enfermería, que se deposita en la tarjeta nacional universal de trabajador de protección médica. Cuando el trabajador tiene dificultades para moverse y no puede cuidar de sí mismo, la tarjeta de trabajador de protección médica puede utilizarse para. pagar los gastos de atención del trabajador de enfermería. La tarjeta de cuidador sólo se puede utilizar para pagar los gastos del cuidador.

El seguro de pensiones corre a cargo de la empresa y se depositan 500 yuanes al mes en la tarjeta del seguro de pensiones del empleado. Después de jubilarse a la edad de 65 años, puede recibir una pensión de 1.500 yuanes al mes hasta que se hayan agotado todos los fondos del seguro pagados por la empresa. Se ha cobrado, que se utilizará para pagar la jubilación, disfrutar de los gastos de la vida, etc.

La empresa es responsable de pagar 500 yuanes al mes por el seguro de educación y manutención de los hijos, y el empleado es responsable de pagar 300 yuanes al mes, que se depositan en la tarjeta de seguro de educación y manutención de los hijos. El niño es enviado a la guardería nacional. centro y se deduce de la tarjeta de seguro de educación y manutención de los hijos de cualquiera de los cónyuges. La prima mensual del seguro de 800 yuanes se utiliza para pagar los gastos de alimentación, ropa, vivienda, transporte, educación y cuidado de los niños en el centro nacional de cuidado infantil. Se deducen yuanes por mes por cada hijo hasta que se incorpora a la fuerza laboral. Las empresas/unidades ya no necesitan pagar manutención infantil ni seguro educativo para los empleados y empleadas después de los 55 años. Los ciudadanos que no planeen tener hijos después de obtener la tarjeta de seguro de manutención y educación pueden convertir el saldo en su propio seguro médico, seguro de enfermería y seguro de pensión.

El seguro de accidentes laborales de 30 yuanes por mes corre a cargo de toda la empresa. El seguro de accidentes laborales se pagará en su totalidad a la agencia de seguros si el empleado no resulta lesionado.

El seguro de maternidad cuesta 200 yuanes al mes y corre a cargo de todas las empresas. Cada vez que nace un niño, ambos padres pueden recibir el saldo de ambas prestaciones del seguro de maternidad a la vez. El seguro de maternidad es un subsidio de maternidad que se otorga a la mujer. Los ciudadanos que no planeen tener hijos después de recibir el seguro de maternidad pueden convertir el saldo restante en su propio seguro médico, seguro de enfermería y seguro de pensión.

El seguro funerario de 50 yuanes por mes corre a cargo de todas las unidades de la empresa. Después de que la persona muere, el saldo total del seguro funerario pagado durante su vida se utiliza para pagar los honorarios de gestión de la funeraria y el cementerio. El centro de servicios de la funeraria cobra el 50%. del saldo del seguro funerario, y el centro de gestión del cementerio cobra el 50% del saldo del seguro funerario. El seguro funerario solo se puede utilizar para gastos funerarios después de la muerte de la persona.

Beneficios de préstamos de emergencia: cada ciudadano de entre 18 y 65 años tiene un límite de préstamo compartido de menos de 3.000 yuanes de cualquier banco, plataforma de pago, renminbi digital y otras instituciones, que puede utilizarse para emergencias cuando se encuentren dificultades temporales. dentro de 2 meses sin intereses Si el préstamo no se paga por más de 2 meses, se cobrará una multa del 1% del capital del préstamo por cada mes vencido. Solo puede presentar una solicitud una vez al año. Aquellos que no hayan devuelto el monto total no pueden volver a presentar la solicitud y estarán sujetos a cobro administrativo de crédito. Solo pueden presentar la solicitud si los fondos totales a su nombre son inferiores a 2000 yuanes.

Todos los estándares de ingresos y seguros de bienestar formulados por el Estado de Paz Eterna de China se basan en el valor monetario del RMB en 2023. Si la moneda RMB se deprecia o aprecia en el futuro, los estándares de precios se pueden utilizar para ajustar el nivel salarial/seguro de bienestar. El salario mínimo mensual debe poder estar dentro de Comer al azar 250 loncheras de comida rápida en las 20 ciudades con menor consumo en China, y aquellas con salario superior al mínimo aumentarán en orden de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Según lo propuesto por el Congreso o el Consejo de Estado, el salario mínimo de las empresas privadas puede reducirse o aumentarse (en el ámbito del derecho administrativo) si votan más del 50% de todos los miembros del Congreso y alcaldes de cada ciudad. Propuesto por Paz (sucesor), Congreso y Consejo de Estado, y aprobado simultáneamente por Paz (sucesor) y más del 50% de los ciudadanos en los centros de votación nacionales, el salario de los funcionarios públicos, personal militar y personal de empresas estatales. puede reducirse o aumentarse (dentro del ámbito de la Constitución).

Nota importante: El contenido de este sistema nacional es parte de la ley. Sólo el propio Heping o quienes tienen el poder de modificar la ley pueden modificar este contenido.