A medida que se intensifica la presión a la baja sobre la economía, las empresas chinas enfrentan desafíos sin precedentes. A medida que se acerca el nuevo año, cuestiones como los atrasos salariales y los despidos se han convertido en temas candentes en la sociedad. En este contexto, los empleados de Shanghai Guoli Automotive Leather Trim Company salieron a las calles para defender sus derechos el 21 de noviembre. Este incidente refleja la grave situación económica actual y la intensificación de los conflictos entre trabajo y capital.

Protección de los derechos de los trabajadores: de pedir salarios a protestar

Temprano en la mañana del 21 de noviembre, apareció una sorprendente escena de protesta de los trabajadores en la autopista Husong en el distrito de Minhang, Shanghai. Cientos de trabajadores vestidos con monos blancos se reunieron en la intersección, gritando consignas y exigiendo el pago de los salarios impagos. Durante un tiempo, el tráfico se paralizó y la policía acudió al lugar para intentar dispersar a la multitud. Se produjeron enfrentamientos entre ambos bandos.

Múltiples videos in situ mostraron que la policía intentó llevarse a los trabajadores de derechos humanos por la fuerza, lo que provocó que la escena se volviera aún más caótica. Los trabajadores gritaron "La policía nos golpeó" y la escena se salió de control por un tiempo. Esta protesta no fue un incidente aislado, sino una "acción colectiva de último recurso" de los empleados de Guoli después de que muchas negociaciones fracasaran.

Situación actual de la empresa: de la gloria al ocaso

Shanghai Guoli Automobile Leather Trim Co., Ltd. se estableció en 1996 y alguna vez fue la empresa líder en el suministro de asientos de cuero para automóviles en China. Entre los socios se incluyen importantes empresas automovilísticas como SAIC Volkswagen y FAW-Volkswagen. Sin embargo, con el auge de los vehículos de nueva energía y la contracción del mercado de vehículos de combustible tradicionales, Guoli ha ido perdiendo gradualmente su competitividad en el mercado.

A partir de 2021, el desempeño de la empresa comenzó a decaer. En 2023, aunque la empresa todavía tiene pedidos, tendrá dificultades. Para 2024, la fábrica de Zhongchun Road habrá detenido por completo la producción. Afectada por esto, la empresa comenzó a pagar a los empleados salarios según el salario mínimo estándar, e incluso incumplió los pagos.

Un antiguo empleado que ha trabajado en Guoli durante más de 20 años reveló: "La empresa no pagó los salarios en octubre y más de 2.000 trabajadores de primera línea se vieron afectados. La alta dirección sólo pagó sus propios salarios, pero no explicó nada". a los empleados de base."

La ira y la impotencia de los empleados

En respuesta a la cuestión de los atrasos salariales, Guoli Company emitió un anuncio afirmando que estaba dispuesta a brindar un "trato preferencial" a los empleados mayores con más de tres años de servicio, incluida una compensación de tres meses de salario mínimo. Sin embargo, esta propuesta fue criticada por los empleados como "hipócrita".

Los empleados señalaron que el estándar de compensación no se calculaba sobre la base del salario promedio de los últimos 12 meses, sino sobre el salario mínimo, lo que obviamente era inaceptable. Además, el compromiso de "admisión recomendada" mencionado en el anuncio no está garantizado en el funcionamiento real.

Algunos empleados expresaron su descontento en las plataformas sociales: "Hace más de medio año que no tenemos un trabajo real, pero la empresa sólo quiere despedirnos con una remuneración baja".

Análisis de antecedentes: dilemas comunes bajo presión económica

La situación de Guoli no es un caso aislado, sino un microcosmos de las dificultades operativas de las empresas en el entorno económico. Los datos muestran que en el tercer trimestre de este año, las protestas públicas en China aumentaron un 27% interanual, el 41% de las cuales fueron iniciadas por trabajadores. La mayoría de estas protestas están directamente relacionadas con cuestiones económicas, incluidos salarios impagos, despidos y cuestiones de seguridad social.

No sólo la industria manufacturera, sino también otras industrias están en graves problemas. Por ejemplo, los empleados de "Simply Thai", una conocida cadena de catering de Shanghai, publicaron en las redes sociales quejándose de que se les debían salarios y seguridad social. En la empresa Wenrunde en Zhuhai, Guangdong, los trabajadores organizaron una protesta colectiva porque su jefe "se escapó".

De la contradicción a las contramedidas

La situación económica actual es una dura prueba tanto para los trabajadores como para la dirección. Para las empresas, cómo encontrar un equilibrio entre la presión de los costos y los derechos e intereses de los empleados es un problema urgente que debe resolverse. Para el gobierno y la sociedad, es necesario prestar más atención a las condiciones de vida de los empleados de base y brindar protección legal y política práctica para evitar una mayor intensificación de los conflictos.

Detrás del incidente del Guoli de Shanghai está el dolor del período de transformación económica de un país. Este dolor es a la vez un desafío y una oportunidad. Si podemos extraer lecciones de esto y promover relaciones laborales y políticas económicas más justas y razonables, tal vez podamos realmente lograr la estabilidad y el desarrollo social.

Detrás de la protección de los derechos de los empleados de Shanghai Guoli hay un juego entre trabajadores y empresas impulsado por la presión económica. Cómo ayudar a las empresas a salir de los problemas y al mismo tiempo proteger los derechos e intereses de los empleados será un problema difícil al que se enfrentarán los futuros formuladores de políticas y todos los sectores de la sociedad. Al enfrentar estos problemas, necesitamos más paciencia, sabiduría y acción para explorar un camino en el que todos ganen.